1. 市场专员
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聚能教育威尼斯人官网分校招聘

信息编号:934117 发布时间:2019年11月03日 20:11 有效期: 已经被阅读
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信息内容
一、基础岗位
1. 市场专员
招聘人数:6人(全职) 兼职若干
【工作职责】
1)负责策划、筹备、组织、实施、监控校区各类市场宣传活动;
2)负责洽谈异业合作伙伴、策划合作方案,并保持良好的合作关系;
3)负责各种市场宣传文案、物料、宣传品的设计与印刷;
4)开展当地市场调研,分析客户特点、类别、消费水平、消费倾向等;
【任职要求】
1)大专以上学历,市场营销专业,其他方面条件突出者可放宽。
2)熟悉当地小初高教育行业市场情况、位置、环境,熟悉当地小初高学校位置、资源等,了解各种市场调研方法渠道,了解教育行业市场宣传模式。
3)熟练操作办公软件,有较强的服务意识、工作责任心。
4)语言表达、活动策划、组织协调、团队协作能力较强,思维活跃,有想法,有创新,性格积极、开朗、外向。
5)热爱教育行业,认可聚能教育的企业文化理念,并致力于在教育行业长远发展。
【薪酬福利】
1)固定工资+奖金+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入3000元--9000元,优秀者月度综合收入10000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)生日礼金+节假日福利+团建活动
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)专业发展通道:初级市场专员--中级市场专员--高级市场专员--资深市场专员
2)管理发展通道:市场专员--市场主管--区域市场经理--校长--区域经理--区域总监
3)很多员工虽然入职时没有行业经验,但在公司人才培训体系下,入职半年左右晋升为中级岗位,也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位,有的入职不到两年可以管理一家分校。
2. 咨询顾问
招聘人数:5名
【工作职责】
1)进行咨询电话的接听、潜在客户邀约上门、家长接待咨询等工作。
2)为家长推荐符合孩子需求、个性化的教育建议、学习方案,并促成签约。
3)完成新学员档案的交接工作。
【任职要求】
1)大专以上学历,教育、市场营销专业,其他方面条件突出者可放宽。
2)熟悉当地小初高教育行业客户群体,了解顾问式销售模式,有销售经验者优先。
3)熟练操作办公软件,有较强的服务意识、工作责任心,形象气质佳。
4)语言表达、团队协作能力较强,有较强的销售欲望,性格积极、开朗、外向。
5)热爱教育行业,认可聚能教育的企业文化理念,并致力于在教育行业长远发展。
【 薪酬福利】
1)固定工资+提成+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入3000元--9000元,优秀者月度综合收入10000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)专业发展通道:初级咨询顾问--中级咨询顾问--高级咨询顾问--资深咨询顾问
2)管理发展通道:咨询顾问--咨询主管--区域咨询经理--校长--区域经理--区域总监
3)很多员工虽然入职时没有行业经验,但在公司人才培训体系下,入职半年左右晋升为中级岗位,也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位,有的入职不到两年可以管理一家分校。

3. 教务老师
招聘人数:4名
【岗位职责】
1)负责排课消课,给学生安排最合适的老师,完成课消数据统计;
2)负责学生档案的管理、日常学习的跟进与管理,协助任课老师不断改进学生的学习计划和目标;
3)负责定期向家长反馈学生学习情况,并提出各种建议,获取学生和家长的高度满意,促进学生二次报名、转介绍等推广业务;
【任职要求】
1)大专以上学历,其他方面条件突出者可放宽。
2)熟练操作办公软件,形象气质佳,有较强的亲和力、服务意识、工作责任心。
3)语言表达、组织协调能力、团队协作、应变能力较强,性格积极、开朗、外向。
4)热爱教育行业,认同聚能教育的文化理念,喜欢和孩子和家长沟通。致力于在教育行业长远发展。
【 薪酬福利】
1)固定工资+提成+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入3000元--6000元,优秀者月度综合收入8000元以上。
2)法定节假日+带薪年假
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)专业发展通道:初级教务老师--中级教务老师--高级教务老师--资深教务老师
2)管理发展通道:教务老师--教务主管--区域教务经理--校长--区域经理--区域总监
3)很多员工虽然入职时没有行业经验,但在公司人才培训体系下,入职半年左右晋升为中级岗位,也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位,有的入职不到两年可以管理一家分校。

4. 中小学优秀教师(语文、英语、物理、数学、化学....)
招聘人数:每科全职2-3名 兼职若干
【工作职责】
1)负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制
定适合的个性化学习计划和方法;
2)配合教务老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
【任职要求】
1)大专以上学历,师范类相关专业,有教师资格证,其他方面条件突出或有经验者可放宽。一类重点本科、研究生学历优先。
2)有授课经验者优先,或了解课外辅导教学模式以及历年初、高中试题题型,知识点,把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策。
3)熟练操作办公软件,有较强的服务意识、工作责任心。
4)语言表达、团队协作、思维能力较强,富有耐心、爱心,专注教学。
5)热爱教育行业,认可聚能教育的企业文化理念,并致力于在教育行业长远发展。
6)退休教师有相关教师资格证明即可!本机构有专门的教学策划方案,对教师进行培训!
【 薪酬福利】
1)固定工资+课时费+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入3000元--9000元,优秀者月度综合收入10000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)专业发展通道:初级老师--中级老师--高级老师--资深老师
2)管理发展通道:老师--教学主管--区域教学经理--校长--区域经理--区域总监
3)很多员工虽然入职时没有行业经验,但在公司人才培训体系下,入职半年左右晋升为中级岗位,也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位,有的入职不到两年可以管理一家分校。

二、管理岗位
1. 咨询主管
招聘数量:1人
【工作职责】
1)全面负责本校区的招生计划、设计并完善招生咨询流程,根据中小学辅导市场的实际情况,及时调整工作流程。
2)咨询师业绩任务的分配及监督完成,协助咨询师完成高端客户的咨询服务并促成签约。
3)咨询师的招聘、培训
4)参与开展市场开拓活动
5)咨询师的管理及其他事物安排。
6)协调咨询部与其他部门的合作。
7)上级领导安排的其他事情。
【任职资格】
1)大专或以上学历,教育学、心理学、销售管理学优先考虑。
2)2年以上一线咨询师经验,具备同行业的销售管理工作经验。
3)具备市场营销、管理、开拓等相关知识,了解招生咨询工作的流程,对本地区教育行业有一定的了解,能对中高考各学科进行有针对性的分析.
4)熟练掌握销售技巧及行业信息
5)具有积极开拓精神,能够承受工作压力,执行能力强,工作有条理,善于协调组织。
【 薪酬福利】
1)固定工资+个人提成+团队提成+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入3600元--9000元,优秀者月度综合收入10000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)管理发展通道:咨询主管--区域咨询经理--校长--区域经理--区域总监
2)有的主管一年左右晋升校长独立管理一家分校,有的主管两年晋升为区域经理,管理某个城市的几家校区。

2. 教务主管
招聘数量:1人
【工作职责】
1)负责制定并实施分校教务部的工作计划。
2)负责教师的招聘工作,储备丰富的教师资源。
3)监督教师的教学过程,**教学质量。
4)做好教师的上课考勤记录,并适时督导教师授课进度和实效。
5)学员课时消耗统计与*好处*,完成招生任务(老学员 续费及转介绍)。
6)负责教室财产管理和安全维护,维持上课秩序,并随时解决各种突发问题。
7)每月月初为专职老师进行工资审核。
【任职资格】
1)了解或从事过一对一教育工作
2)了解各学科知识框架,学习方法;不同年龄段存在的学科问题和心理问题,并相对应的做出教学安排
3)有相关岗位经验,有教学管理经验和良好的教学管理能力
4)熟练掌握销售技巧及行业信息
5)具有积极开拓精神,能够承受工作压力,执行能力强,工作有条理,善于协调组织。
【 薪酬福利】
1)固定工资+提成+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入3500元--8000元,优秀者月度综合收入10000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)管理发展通道:教务主管--区域教务经理--校长--区域经理--区域总监
2)有的主管一年左右晋升校长独立管理一家分校,有的主管两年晋升为区域经理,管理某个城市的几家校区。
3. 教学主管
招聘人数:2名
【岗位职责】
1)根据教研部工作要求,制定并执行教学管理及教师培训计划;
2)制定季度、月度工作计划,定期提交教学、教研培训成果;
3)负责指导与监督数学、奥数、英语、语文等学科教师的教学工作质量,规范教学工作流程;
4)负责教师的专业深度培训与教学技能培训;
5)完成一定的授课工作。
【任职要求】
1)有3年以上授课经验,2年以上教学教研管理经验;
2)有较强的教学组织管理能力,良好的人际协调和沟通能力和较强的责任心;
3)具有优良的职业操守和敬业精神,热爱教育事业,工作中能吃苦耐劳;
【 薪酬福利】
1)固定工资+课时费+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入4000元--8000元,优秀者月度综合收入10000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)管理发展通道:教学主管--区域教学经理--校长--区域经理--区域总监
2)有的主管一年左右晋升校长独立管理一家分校,有的主管两年晋升为区域经理,管理某个城市的几家校区。
4. 市场主管
招聘人数:1名
【职位描述】
1)负责校区整体市场工作的管理和组织;
2)指导市场人员开拓市场渠道、收集客户资源、组织市场活动,完成市场部任务指标。
3)负责市场人员的日常培训和绩效考核。
【任职要求】
1)拥有同行业相关职位经验者优先,善于表达,工作积极认真;
2)熟悉教育行业市场渠道,有敏锐的市场洞察力,能够开拓多种途径扩大品牌知名度;
3)有一定的组织、管理、培训能力。
【 薪酬福利】
1)固定工资+个人提成+团队提成+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入4600元--9000元,优秀者月度综合收入10000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)管理发展通道:市场主管--区域市场经理--校长--区域经理--区域总监
2)有的主管一年左右晋升校长独立管理一家分校,有的主管两年晋升为区域经理,管理某个城市的几家校区。

5. 校长
招聘人数:1名
【工作职责】
1)负责校区的整体运营工作;
2)指导咨询主管、教务主管、开展销售、教学、跟踪服务等工作;
3)根据下达的任务,制定并完成月、季度、年销售指标;
4)校区内岗位人员的招聘;
5)负责校区的相关业务处理。
【任职要求】
1)有一对一教育行业工作经验;
2)2年以上营销岗位工作经验、1年以上带领团队的经验;
3)有良好的沟通技巧、富有团队合作精神,以结果为导向,执行力强;
4)有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力。
【 薪酬福利】
1)固定工资+校区业绩提成+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入6000元--10000元,优秀者月度综合收入12000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展、扩大规模,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)管理发展通道:校长--区域校长--区域总监
2)有的校区一年左右开第二家分校,有的校区三年内开五家分校。

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