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聚能教育招贤纳士(教师,咨询主管)

信息编号:954859 发布时间:2019年12月02日 22:06 有效期: 已经被阅读
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信息内容
招聘人数:初中教师全职各3名 兼职若干
【工作职责】
1)负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制
定适合的个性化学习计划和方法;
2)配合教务老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
【任职要求】
1)本科以上学历,师范类相关专业,有教师资格证,其他方面条件突出或有经验者可放宽。一类重点本科、研究生学历优先。
2)有授课经验者优先,或了解课外辅导教学模式以及历年初、高中试题题型,知识点,把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策。
3)熟练操作办公软件,有较强的服务意识、工作责任心。
4)语言表达、团队协作、思维能力较强,富有耐心、爱心,专注教学。
5)热爱教育行业,认可聚能教育的企业文化理念,并致力于在教育行业长远发展。
6)退休教师有相关教师资格证明即可!本机构有专门的教学策划方案,对教师进行培训!
【 薪酬福利】
1)固定工资+课时费+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入3000元--9000元,优秀者月度综合收入12000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)专业发展通道:初级老师--中级老师--高级老师--资深老师
2)管理发展通道:老师--教学主管--区域教学经理--校长--区域经理--区域总监
3)很多员工虽然入职时没有行业经验,但在公司人才培训体系下,入职半年左右晋升为中级岗位,也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位,有的入职不到两年可以管理一家分校。
2.咨询主管
招聘数量:1人
【工作职责】
1)全面负责本校区的招生计划、设计并完善招生咨询流程,根据中小学辅导市场的实际情况,及时调整工作流程。
2)咨询师业绩任务的分配及监督完成,协助咨询师完成高端客户的咨询服务并促成签约。
3)咨询师的招聘、培训
4)参与开展市场开拓活动
5)咨询师的管理及其他事物安排。
6)协调咨询部与其他部门的合作。
7)上级领导安排的其他事情。
【任职资格】
1)大专或以上学历,教育学、心理学、销售管理学优先考虑。
2)2年以上一线咨询师经验,具备同行业的销售管理工作经验。
3)具备市场营销、管理、开拓等相关知识,了解招生咨询工作的流程,对本地区教育行业有一定的了解,能对中高考各学科进行有针对性的分析.
4)熟练掌握销售技巧及行业信息
5)具有积极开拓精神,能够承受工作压力,执行能力强,工作有条理,善于协调组织。
【 薪酬福利】
1)固定工资+个人提成+团队提成+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入4000元--9000元,优秀者月度综合收入12000元以上。
2)法定节假日+带薪年假。
3)社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。
【员工培训】
1)集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2)培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。
【晋升发展】
随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。
1)管理发展通道:咨询主管--区域咨询经理--校长--区域经理--区域总监
2)有的主管一年左右晋升校长独立管理一家分校,有的主管两年晋升为区域经理,管理某个城市的几家校区。

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